Automatisierung und Digitalisierung sind wesentliche Ursachen für eine immer stärkere Arbeitsverdichtung. Diese erzeugt Druck und Stress und kann zur Arbeitsunfähigkeit führen. Die Entwicklung lässt sich nicht aufhalten. Wenn Betriebsräte jedoch prüfen, was Arbeitsverdichtung konkret auslöst, finden sich Ansatzpunkte, die Situation für die Beschäftigten zu verbessern.
Neben dem Arbeitgebergespräch und den Ausschüssen ist der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ein wichtiges Forum, über das der Betriebsrat Einfluss nehmen kann. Doch viel zu oft herrscht im ASA vor allem quälende Routine, und nichts bewegt sich. Sorgen Sie dafür, dass dieser Ausschuss die Bedeutung bekommt, die er verdient.
Wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen krank sind, muss der Arbeitgeber ein BEM-Verfahren anbieten. Viele Arbeitgeber erledigen dies durch ein Formblatt, das sie den Betroffenen schicken. Dabei gibt es ein bewährtes Vorgehen, mit dem häufig oder lange Zeit erkrankte Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert werden können: das Hamburger Modell.
