Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor: Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretenden stemmen die Hauptlast der Betriebsratsarbeit und müssen bei den anderen Betriebsratsmitgliedern intensiv um Unterstützung werben. Doch das lässt sich ändern: Der Schlüssel des Erfolgs liegt in der Art, wie und welche Aufgaben übertragen werden.
Manche Betriebsratsteams wirken „chaotisch“, weil die Betriebsratsmitglieder immer wieder andere Aufgaben wahrnehmen und in unterschiedlicher Zusammensetzung zusammenarbeiten. Dennoch sind sie oft erstaunlich erfolgreich. Das Erfolgsrezept: Die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitglieder werden nicht nur handlungsorientiert, sondern auch hinsichtlich Kommunikation und Wissen gesehen.
