KI: Wer profitiert, wer wird abgehängt?
In vielen Betrieben geht angesichts Künstlicher Intelligenz (KI) die Angst vor Jobverlust um. Gleichzeitig berichten immer wieder Betriebsräte, dass die großen Veränderungen durch den KI-Einsatz noch auf sich warten lassen – insbesondere ist noch wenig von Kündigungswellen zu sehen. Offensichtlich ist KI keine Revolution, sondern ein schleichender Prozess, den Sie als Betriebsrat pragmatisch begleiten können.
Viele Betriebsräte fragen sich, wie sich die KI in ihrem Betrieb auswirken wird. Bei früheren Digitalisierungs- und Automatisierungsprozessen lag das Augenmerk auf im Wesentlichen ähnlichen Abläufen, die sich gut digitalisieren lassen. Dagegen können die KI-Software und die von ihr gesteuerten Maschinen, Anlagen und Fahrzeuge nun auch komplexere Aufgabenstellungen ohne menschliche Hilfe bewältigen. Für Betriebsräte empfiehlt es sich, zunächst den Status quo zu ermitteln, um darauf aufbauend mögliche Auswirkungen von KI zu analysieren.
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