Wenn Schweigen zum Problem wird
BRI +
Bild: © Fotolia - Coloures Pic
Zum Streiten gehören bekanntlich immer mindestens zwei. Doch was tun, wenn Arbeitgebervertreter oder Betriebsratskollegen, mit denen Sie im Konflikt stehen, einfach nicht reagieren? Um Bewegung in die festgefahrene Situation zu bringen, ist eine sorgfältige Analyse der Hintergründe unerlässlich. Dabei ist wichtig: Schweigen kann viele verschiedene Bedeutungen haben – und wird leicht falsch interpretiert.
Sie schreiben an den Arbeitgebervertreter und beschweren sich, dass nicht vollständig freigestellte Betriebsratsmitglieder von ihren Führungskräften an der Betriebsratsarbeit gehindert werden. Oder Sie bitten Betriebsratskollegen zum Gespräch, weil es mit der Vorbereitung der Betriebsversammlung nicht vorangeht. Ein Konflikt deutet sich also an, Sie bereiten sich darauf vor.
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